「働きやすさ」は会社から与えられるものではなく、自分たちで創り上げていくもの。
私たちは、日々の仕事に追われる中でも、イソップ寓話「木こりと旅人」の“斧を研ぐ”ことを忘れず、一人ひとりの声に耳を傾け、より良い環境を全員で追求し続けています。
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キャリアを共に描く「MCWシート」
年に2回、Will-Can-Mustを基にした独自のシートで上司と面談。自身のありたい姿（Will）と会社の方向性をすり合わせ、納得感のあるキャリアを築きます。
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頑張りを見逃さない「MIZUTANIアワード」
日々の改善提案や素晴らしい行動を、毎月「MIZUTANIアワード」として表彰。受賞者には賞金も贈られ、主体的な姿勢が正当に評価される文化が根付いています。
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成長を促す「マルチキャリアパス」
本人の希望と適性に応じ、部署異動も積極的に行います。複数の仕事を経験することで視野を広げ、会社の全体像を理解したマルチプレイヤーへと成長できます。
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意識が変わる、職場が変わる「10分清掃」
「見えないところもていねいに」という姿勢は、毎日の清掃から。全員で職場をきれいにすることで、環境だけでなく、仕事への向き合い方まで変わってきます。
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約束された「年間休日の増加」
プライベートの充実が仕事の質を高めるという想いのもと、それまで105日だった年間休日が令和8年4月には110日に。今後も計画的に休日を増やし、メリハリのある働き方を実現していきます。
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感謝をカタチに「サンクスカードアプリ」
「ありがとう」の気持ちをアプリで気軽に送り合える制度。他の人の感謝のやり取りも見えるので、職場の良い雰囲気を醸成し、チームワークを高めています。
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安心の「産休・育休復帰率100％」
ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境です。制度が形だけでなく、実際に活用され、復帰を歓迎する文化がここにあります。
